La brecha salarial de género en México se mantiene pese a una reducción registrada durante las últimas dos décadas y persiste entre trabajadores con distintos niveles educativos y condiciones laborales, de acuerdo con un análisis del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
Sherlyn Muñoz, investigadora de Sociedad del IMCO, explicó que el organismo analizó la evolución de la brecha salarial durante los últimos 20 años y encontró que pasó de 20 por ciento en 2005 a 14 por ciento en 2025.
Esto significa que, por cada 100 pesos que percibe en promedio un hombre por su trabajo, una mujer recibe aproximadamente 86 pesos.
«Vemos que aunque ha disminuido en los últimos 20 años, es una diferencia pequeña, son únicamente seis puntos porcentuales», explicó la investigadora.
La brecha aumenta con el nivel de responsabilidad
Uno de los principales hallazgos del análisis es que la diferencia salarial se mantiene al considerar factores como edad, nivel educativo, puesto de trabajo, nivel de responsabilidad y condiciones laborales.
De acuerdo con los datos del IMCO, entre el personal operativo la brecha salarial es de 6 por ciento. Sin embargo, esta diferencia aumenta conforme se eleva el nivel de responsabilidad.
En los puestos de supervisión operativa, la brecha llega a 26 por ciento. Es decir, por cada 100 pesos que recibe un hombre en ese tipo de puesto, una mujer obtiene aproximadamente 74 pesos.
¿Mayor educación significa menor brecha salarial?
El análisis también encontró que contar con un mayor nivel educativo puede aumentar las posibilidades de acceder a empleos con mejores ingresos, pero no necesariamente reduce la brecha salarial entre hombres y mujeres.
Entre las personas con posgrado, la diferencia salarial llega a 25 por ciento, mientras que entre quienes tienen primaria o menos alcanza 22 por ciento.
Ambos porcentajes se encuentran por encima de la brecha salarial promedio nacional de 14 por ciento registrada en 2025.
La informalidad también amplía la diferencia
Las condiciones laborales son otro de los factores relacionados con la brecha salarial.
En el empleo informal, la diferencia entre los ingresos de hombres y mujeres alcanza 20 por ciento, mientras que en el empleo formal se ubica en 13 por ciento.
Esto representa una diferencia de siete puntos porcentuales entre ambos tipos de empleo.
El IMCO también analizó la duración de la jornada laboral y encontró que entre quienes trabajan tiempo completo, la brecha salarial es de 13 por ciento.
En contraste, entre quienes tienen una jornada de tiempo parcial, la diferencia aumenta a 22.4 por ciento.
Mujeres tienen mayor presencia en jornadas parciales
Sherlyn Muñoz señaló que este dato resulta relevante debido a la distribución de las jornadas laborales entre hombres y mujeres.
De acuerdo con el análisis, tres de cada 10 mujeres ocupadas trabajan bajo esquemas de tiempo parcial, frente al 19 por ciento de los hombres.
La investigadora relacionó este comportamiento con la distribución de las tareas de cuidado y el tiempo que hombres y mujeres destinan al trabajo no remunerado.
La brecha también cambia con la edad
El factor edad también tiene un impacto en la diferencia de ingresos.
Entre las personas de 60 años o más, la brecha salarial llega a casi 18 por ciento, de acuerdo con los datos incluidos en el análisis del IMCO.
El organismo señala que la brecha salarial debe analizarse considerando distintos factores y no únicamente el ingreso promedio entre hombres y mujeres.
¿Qué propone el IMCO para reducir la brecha?
La investigadora señaló que enfrentar esta diferencia requiere acciones tanto del sector público como del privado y de la sociedad.
Entre las medidas planteadas se encuentra promover una medición estandarizada de la brecha salarial, debido a que algunas empresas todavía no cuentan con mecanismos claros para identificarla.
También propuso avanzar hacia una mayor transparencia salarial, incluso mediante una plataforma centralizada de acceso público que permita conocer los rangos de remuneración asociados con determinados puestos, tareas y niveles educativos.
En el caso de las empresas, Muñoz consideró importante contar con tabuladores salariales con criterios claros para establecer las remuneraciones de acuerdo con las responsabilidades y tareas de cada puesto, independientemente del sexo de quien lo desempeñe.
«Necesitamos tabuladores salariales claros y concisos que describan perfectamente cuáles son las tareas que van a realizar y cuál es la remuneración por esas tareas, sin importar el sexo», señaló.
El IMCO cuenta además con un monitor de brecha salarial de género, mediante el cual el público puede consultar y combinar variables como edad, nivel educativo y condiciones laborales para observar cómo cambia la diferencia salarial entre hombres y mujeres.
La herramienta puede consultarse a través del sitio oficial del Instituto Mexicano para la Competitividad.
Fuente: Xeu
