Microsoft lanzó un programa de salida voluntaria dirigido a aproximadamente 60 mil trabajadores de Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido, como parte de sus esfuerzos por contener costos y ajustar su plantilla laboral. La propuesta incluye apoyo económico y recursos para planificar la transición profesional, aunque no todos los empleados podrán acceder al beneficio.
El programa, denominado Voluntary Exit Offer (VEO), fue anunciado por Amy Coleman, vicepresidenta ejecutiva y directora de Recursos Humanos de la compañía.
La oferta está dirigida a trabajadores de nivel 70 o inferior dentro de las áreas participantes, lo que incluye algunos puestos con título de vicepresidente. Un portavoz de la empresa precisó que la iniciativa es voluntaria y que la elegibilidad depende de las necesidades de cada división, sus compromisos con los clientes y sus prioridades operativas.
Entre las áreas consideradas para el programa se encuentran los equipos de inteligencia artificial, Copilot, finanzas, recursos humanos, Xbox y Windows + Devices. Algunas áreas de marketing, ventas, seguridad y otros equipos de ingeniería no participan, según reportes de medios especializados.
El paquete de salida sería comparable con las indemnizaciones habituales de Microsoft e incluiría salario base calculado según la antigüedad y el nivel del trabajador, continuidad temporal de ciertos beneficios accionarios, cobertura médica por un periodo determinado y asesoría para la transición profesional. Las condiciones específicas pueden variar según el mercado.
Microsoft mantiene inversiones millonarias en inteligencia artificial
La medida se produce mientras la empresa incrementa sus inversiones en centros de datos, chips e infraestructura para inteligencia artificial. Microsoft proyectó gastos de capital por 175 mil millones de dólares para 2026, de acuerdo con reportes de Reuters.
La compañía contaba con aproximadamente 223 mil empleados de tiempo completo al cierre de junio de 2026. Por ello, la oferta podría alcanzar a cerca de 27 por ciento de su plantilla global, aunque eso no significa que todos los trabajadores incluidos vayan a aceptar la salida.
El anuncio también ocurre después de que Microsoft ofreciera un programa de retiro voluntario en Estados Unidos durante la primera mitad de 2026. Cerca de 30 por ciento de los aproximadamente 8 mil 750 trabajadores elegibles aceptó aquella propuesta, según reportes de prensa. En julio, la tecnológica anunció además el recorte de 4 mil 800 puestos de trabajo.
Microsoft no presentó la nueva oferta como un plan de despidos obligatorios ni afirmó que la inteligencia artificial sea la causa directa de esta iniciativa. La compañía explicó que busca dar flexibilidad a los trabajadores y permitir que las distintas divisiones ajusten sus equipos a las necesidades del negocio.
Fuente: Xeu
